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华北区第二届招聘魔鬼训练营总结

公司新闻 TIME:2013-09-04
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第一环节:领导致辞--张茂生 发表对于总部的感谢以及对于外地精英的欢迎。 

第二环节:破冰+271作业布置,主持人----李亚萍组织大家设计自己团队的队名、口号、logo等。

整个会场比较活跃,大家激情满满的设计自己的logo以及互相交换名片,团队内部互相认识熟悉。

 正在认真的作图策划

 瞧这哥们想的表情多么的狰狞

 这边恰恰相反,氛围欢快的进行策划

东风吹战鼓擂

猎鹰队

 战魔

 无敌绚风

 

第三环节:HR行业基础知识分享

分享人--国风人力资源李柏荣

     介绍了人力资源的6大模块,将选用考训留做了分析讲解,将人力资源规划-招聘与配置-培训与开发-薪酬与福利-报酬管理-绩效管理-员工关系-六大模块做了系统的分析以及案例说明。

      

国风人力资源李柏荣正在积极准备讲课

第四环节13:30-17:00      招聘产品基础知识及开通规则----王善吉

分别讲到了

 

1、首先给我们讲了58招聘的概述(招聘在58的地位、流量规模、市场地位、人才结构)

 

2、58招聘的新概念——一个全方位为企业解决招聘问题的方案或套餐!

 

3、套餐的组合和HR如何谈单。 在这个过程中王总大家解决一些经常遇到的问题,开拓了大家的谈单思路,最后是4、58帮帮——其它网站没有的招聘工具(实现一对一交流、浏览提醒、离线提醒、简历推荐)

      

4、HR版的一个谈单思路, HR公司的时候一定要给客户算账,给他算我们的服务能帮他赚多少钱让客户彻底的明白我们的服务到底能给他带来什么。

 

第五环节17:30-19:00  如何更好利用58招人、留人、绩效管理     国风人力资源钟晓旭

讲到了

如何高效使用招聘通

帖子标题——创新、有吸引力、销售岗位明确薪资

帖子内容——根据不同岗位设置具体信息,例如招聘人数等

主动出击——面试邀约话术、面试邀请短信

VIP后台——管理信息、网站建设

 8月10日 周六   户外拓展、结业    国风人力资源

 这气势这姿势,

 我们都准备好了,贺茂成你干什么呢?

 那位大叔怎么跑到前面了

 怎么还有位爷爷级别的人物

 

             看来此女很是不服气对面的男生呀

  至此,华北区第二届招聘魔鬼训练营圆满结束,同时也学会了如何突破自己心理的极限,可以说是一次非常难得的经历。这种心理极限上的突破不是随便的生硬的活动项目就能够达到理想效果的,通过对拓展训练项目的精心设计和拓展培训师的职业能力最终真正能够实现个人某些心理障碍的跨越,于此同时也能够体会到个人能力的发展潜力。证明了自己,超越了自己。提高了面对困难却能坚忍不拔进行到底的决心,也克服了有时只凭感觉行事的思维定式。没有不可能,超越自己就能够创造奇迹。

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