人才是企业最基本也是最重要的资源，对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中
之重，关系到企业发展的长远问题。这里我引用松下幸之助的一句话：“一个天才的企业家总是
不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’
，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人，才会对教育置若罔
闻。”
国风网络公司11月26日，再次组织公司员工参加由聚成企业管理培训有限公司主办的第112期《团
队凝聚力特训营》培训。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力
，关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提
高，以最终达到提高企业核心竞争力的目标！
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
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学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新，是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想
尽快建立学习型组织，除了有效开展各类培训外，更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培
训思路，建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获
得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是，永不满足地提高产品和服务的质量，通
过不断学习和创新来提高效率。
国风网络正是“学习型企业”中的一员，我们始终相信毛主席常说的一句话：“活到老，学到老！
”在这里上至总监，下至员工都在不断学习。公司更是拥有大型培训室2个，小型培训室5个，专
业级讲师3位，为的就是公司人员能不断的学习。除此之外，公司还常常组织员工去参加一些其他
公司专业的培训。由此可见，“国风”在学习，在成长，相信有一天，国风必定成为参天大树！
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