人才是企业最基本也是最重要的资源,对于一个企业来说如何把“人”变成“人才”可以说是重中
之重,关系到企业发展的长远问题。这里我引用松下幸之助的一句话:“一个天才的企业家总是
不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’
,谁拥有它谁就预示着成功,只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人,才会对教育置若罔
闻。”
国风网络公司11月26日,再次组织公司员工参加由聚成企业管理培训有限公司主办的第112期《团
队凝聚力特训营》培训。员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力
,关键就是看在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提
高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标!
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
培训现场
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学习型组织是现代企业管理理论与实践的创新,是企业员工培训开发理论与实践的创新。企业要想
尽快建立学习型组织,除了有效开展各类培训外,更主要的是贯穿“以人为本”提高员工素质的培
训思路,建立一个能够充分激发员工活力的人才培训机制。成功的企业将员工培训作为企业不断获
得效益的源泉。学习型企业与一般的企业最大的区别就是,永不满足地提高产品和服务的质量,通
过不断学习和创新来提高效率。
国风网络正是“学习型企业”中的一员,我们始终相信毛主席常说的一句话:“活到老,学到老!
”在这里上至总监,下至员工都在不断学习。公司更是拥有大型培训室2个,小型培训室5个,专
业级讲师3位,为的就是公司人员能不断的学习。除此之外,公司还常常组织员工去参加一些其他
公司专业的培训。由此可见,“国风”在学习,在成长,相信有一天,国风必定成为参天大树!
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